ИНТЕРЕСНО

Актуални теми в нашия блог

Продължителност на специализацията като лекар в Германия

Fachgebiet Gesamtdauer Wie lange dauert es Was wird noch anerkannt
Allgemeinmedizin 60 Monate 24 M. in ambulanten Bereich (Hausarzt)
12 M. Innere Medizin akut stationär
6 M. in mind. 1 Gebiet der unmittelb. Patientenversorgung
80 St. WB-Kurs Psychosomatik
bis 18 M. in anderen Gebieten der unm. Patientenversorgung
Anästhesiologie 60 Monate 12 M. Intensivmedizin 12 M. in anderen Gebieten
Augenheilkunde 60 Monate
Allgemeinchirurgie 72 Monate Meistens die ersten 3 Jahre – Common Trunk (Basisweiterbildung)
18 M. Orthopädie und Unfallchirurgie
18 M. Viszeralchirurgie
6 M. Notfallaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Gefäßchirurgie 72 Monate 48 M. Gefäßchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Herzchirurgie 72 Monate 48 M. Herzchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Kinder- und Jügendchirurgie 72 Monate 48 M. Kinder- und Jügendchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin von Kinder & Jügendlichen
bis 12 M. in anderen Gebieten
Orthopädie und Unfallchirurgie 72 Monate 48 M. Orthopädie und Unfallchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Plastische Chirurgie 72 Monate 48 M. Plastische Chirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Thoraxchirurgie 72 Monate 48 M. Thoraxchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Viszeralchirurgie 78 Monate 48 M. Viszeralchirurgie
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis 12 M. in anderen Gebieten
Frauenheilkunde & Geburtshilfe 60 Monate 80 Stunden Kurs-Weiterbildung in Psychosomatische Grundversorgung bis 12 M. in anderen Gebieten
Frauenheilkunde & Geburtshilfe – Schwerpunkt – Endokrinologie und Reproduktionsmedizin 24 Monate
Frauenheilkunde & Geburtshilfe – Schwerpunkt – gynäkologische Onkologie 24 Monate
Frauenheilkunde & Geburtshilfe – Schwerpunkt Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin 24 Monate
HNO 60 Monate bis 12 M. in anderen Gebieten
Haut – und Geschlechtskrankheiten 60 Monate bis 12 M. in anderen Gebieten
Innere Medizin 60 Monate 48 M. Innere Medizin oder mind. 2 verschiedene Fachkompetenzen dieses Gebietes (mind. 30 M. stationär)
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Angiologie 72 Monate 36 M. Innere & Angiologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
 

 

 

 

Innere & Endokrinologie & Diabetologie 72 Monate 36 M. Innere & Endokrinologie & Diabetologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Gastroenterologie 72 Monate 36 M. Innere & Gastroenterologie  (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Hämatologie & Onkologie 72 Monate 36 M. Innere & Hämatologie & Onkologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Infektologie 72 Monate 36 M. Innere &  Infektologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
bis zu 6 Monate Weiterbildung in Hygiene und Umweltmedizin, Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie und/oder in Öffentlichem Gesundheitswesen
Innere & Kardiologie 72 Monate 36 M. Innere & Kardiologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Nephrologie 72 Monate 36 M. Innere & Nephrologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Pneumologie 72 Monate 36 M. Innere & Pneumologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Innere & Rheumatologie 72 Monate 36 M. Innere & Rheumatologie (mind. 24 M. stationär)
24. M. in mind. Zwei weiteren Fachgebiete der Inneren Medizin
6 M. Notaufnahme
6 M. Intensivmedizin
Kinder- und Jügendmedizin
(Pädiatrie)
60 Monate 6 M. Intensivmedizin für Kinder und Jügendliche bis 12 M. in anderen Gebieten
Kinder- und Jügendmedizin
(Pädiatrie) – Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie
24 Monate zusätzlich
Kinder- und Jügendmedizin
(Pädiatrie) – Schwerpunkt Neonatologie
24 Monate zusätzlich
Kinder- und Jügendmedizin
(Pädiatrie) – Schwerpunkt Kardiologie
24 Monate zusätzlich
Kinder- und Jügendmedizin
(Pädiatrie) – Schwerpunkt Neuropädiatrie
24 Monate zusätzlich
Kinder- und Jügendpsychiatrie und -psychoterapie bis 12 M. in anderen Gebieten
Neurochirurgie 72 Monate 6 M. Intensivmedizin für neurochirurgische Patienten bis 12 M. in anderen Gebieten
Neurologie 60 Monate 6 M. Intensivmedizin für neurologische Patienten
12 Monate Psychiatrie & Psychoterapie
Psychiatrie und Psychotherapie 60 Monate 12 M. Neurologie
24 M. stationär
bis zu 12 Monate Weiterbildung in Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie und/oder im Schwerpunkt Forensische Psychiatrie
Psychosomatische Medizin und Psychotherapie 60 Monate 12 Monate in anderen Gebieten der somatischen Patientenversorgung bis zu 12 Monate Weiterbildung in Psychiatrie und Psychotherapie und/oder Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
Radiologie 60 Monate bis 12 M. in anderen Gebieten
Urologie 60 Monate bis 12 M. in anderen Gebieten

Времеви план за старта като лекар в Германия: Обща информация и конкретни стъпки

Колко време ти е необходимо да започнеш работа като лекар в Германия?

Този въпрос интересува всеки чуждестранен лекар, решил да тръгне по пътя със специализация в Германия. Отговорът често е различен, индивидуален и зависещ от много времеви фактори, свързани с:

  • ниво на общ немски език
  • подготвка за FSP (изпит по мед. немски език)
  • възприемане на наученото
  • легализиране и превод на документи
  • държавни срокове (за обработка на документите)
  • виза (не е необходима за граждани на ЕС)
  • семеен статус
  • желана специалност
  • желана месторабота
  • текущо работно място
  • и още много други.

Най-общо казано, ако разполагаш с правилното ниво на език,  знаеш кои са процесите, които ти предстоят, дипломирал си се и действаш по план, е напълно възможно за 5-6 месеца да стартираш своята специализация в Германия.

Но как да разбереш всичко това? Първата стъпка е да си изготвиш времеви план.

Какво съдържа времевият план?

Времевият план трябва да съдържа конкретна информация за това:

  • кои са етапите, през които трябва да преминеш,
  • колко време ориентировъчно отнема всеки един етап от процеса,
  • къде и как е възможно да има забавяния или забързвания на процеси,
  • кога можеш да приключиш с единия етап и да започнеш с другия.

Във времевия план трябва да бъде обърнато особено внимание и на това дали два различни процеса (напр. превода и легализацията на документите и подготовката по медицински немски) могат да бъдат извършвани едновременно. По този начин ще добиеш по-ясна представа точно колко време ще ти е необходимо, за да достигнеш целта си и дали е възможно да забързаш процеса. Добре е времевият план да включва и непредвидими забавяния като например какво се случва, ако те скъсат на някои от изпитите и колко време ще загубиш от това. Това ще ти помогне да добиеш и по-добра представа за разходите свързани с изпълнението на плана.

Какво е важно при времевия план и кои са основните етапи в него?

Важно е твоят времеви план да е с ясна структура и последователност.

Основните етапи на времевия план са:

  • информиране (Кога да започна да търся информация? Колко време отнема?)
  • езикова подготовка (Кога да започна да уча език? Колко време отнема?)
  • документация (Кога да започна да подготвям документите? Колко време отнема?)
  • Кандидатстване и интервюта (Колко време отнема?)
  • заминаване за Германия (Кога да започна да търся жилище? Колко време отнема намиране на жилище, регистрации и тн?)

Информиране (Кога да започна да търся информация? Колко време отнема?)

На практика повечето от желаещите да заминат за Германия правят първата крачка, започвайки да събират информация. Това е един от най-важните времеви процеси, който е от основна роля за вземането на решение за заминаване и специализация в Германия. Най-добре е да започнеш да търсиш информация още по време на твоето следване в университета. Колкото по-информиран си още преди да завършиш, толкова повече време ще успееш да си спестиш след като получиш дипломата си. Процесът по информиране е дълъг процес, който може да отнеме месеци или години. Много често той е и най-сложен за изпълнение, тъй като информацията е или прекалено много или прекалено малко, а източниците могат да бъдат противоречиви.

Нашият съвет:

inmedTipp:
Ако искаш да започнеш възможно най-бързо спецализацията си, започни да се информираш още от 4-ти курс. Информирай се от възможно най-много източници и не се доверявай само на познати и приятели.

 

Езикова подготовка (Кога да започна да уча език? Колко време отнема?)

Наред с информацията, езиковата подготовка играе основна роля в твоя времеви план. Тук важи правилото „Колкото по-рано, толкова по-добре“. За започване на работа като лекар в Германия е строго препоръчително да имаш C1 Ниво. Ако стартираш от нулата, ще са ти необходими около 3-4 месеца за покриване на всяко едно от нивата по немски език (A1, A2, B1, B2, C1).

Така на теория за година и половина можеш да достигнеш до C1 ниво. На практика обаче, често това е неизпълнимо, тъй като няма да имаш достатъчно време да се концентрираш само върху езика (все пак имаш и и държавни изпити, практика и тн.) Освен това езикът изисква още допълнително време за усвояване между нивата.

Точно затова, ако държиш възможно най-бързо след дипломиране да започнеш своята специализация в Германия, то е добре да започнеш най-късно в трети курс да учиш немски или да си освободиш достатъчно време, след като завършиш, в което ще може да се посветиш изцяло върху езиковата подготовка.

Не забравяй, че освен подготовката по общ немски език, ще ти е необходимо и време за подготовка по медицински немски език (2 до 3 месеца).

Нашият съвет:

inmedTipp:
Започни с групови курсове от A1 до B1 ниво, а след това опитай да си намериш частен учител, с който да се подготвиш от B1 до C1.

Опитай се да четеш немски сайтове, да гледаш YouTube видеа не немски, опитай се също да говориш максимално много на немски език (напр.  с твоя учител).

Документация (Кога да започна да подготвям документите? Колко време отнема?)

Този етап настъпва, след като вече си на последния етап от езиковата подготовка (или вече си преминал езиковата подготовка). Легализирането, превеждането и подаването на документите отнема различно време, в зависимост от твоята конкретна ситуация.

Важни времеви фактори тук са:

  • изискванията, на провинцията, в която подаваш документите си
  • твоят статус (дали работиш, дали си специалист, от коя държава идваш)
  • актуалността на документите ти

При добро изпълнение, този етап би трябвало да е осъществим в рамките на 1 до 3 месеца.

Нашият съвет:

inmedTipp:
Различните провинции имат различни изисквания, свързани със сроковете за подаване на документи. За да бъдеш подготвен, се информирай навреме подробно относно провинцията, в която ще кандидатстваш.

Кандидатстване и интервюта (Колко време отнема?)

Кандидатстване на работа е специфичен процес, който може да отнеме много време.

За този етап от твоя път трябва да предвидиш минимум 1-2 месеца. Имай предвид, че дори след успешно преминато интервю за работа е възможно да минат до 2 месеца до реалното започване на работа. Причините за това може да са различни,  като например административно забавяне от страна на болницата или на апробационните служби.

Нашият съвет:

inmedTipp:

Ако работиш с агенция може много по-бързо да намериш правилното място за теб и да съкратиш процеса.

Заминаване за Германия (Кога да започна да търся жилище? Колко време отнема намиране на жилище, регистрации и тн?)

Финалния етап от твоя времеви план трябва да включва и времето, което ти е необходимо да се преместиш в Германия.

Добре е да стартираш да търсиш жилище от момента, в който знаеш, че имаш осигурено работно място и знаеш, кога ориентировъчно ще стартираш. Търсенето може да отнеме няколко дни, но и няколко седмици. Ако града, в който започваш е голям, е възможно да търсиш и над един месец. Не забравяй да си отделиш и минимум 10 дни за преместването. Това време ще ти е необходимо да се ориентираш в новата обстановка и да се устроиш на новото място

Нашият съвет:

inmedTipp:

Опитай да си намериш краткосрочно решение (за първите няколко месеца) напр. Ferienwohnung, Airbnb и след като заминеш започни да търсиш на място.

Каква е разликата, ако работя с агенция?

Повечето агенции имат ясна представа как да изградят възможно най-оптимален и ефикасен времеви план за действие на своите клиенти. По този начин работата с агенция би ти помогнала не само да не загубиш ценно време, но и да използваш наличното възможно най-правилно. Агенцията има опит във всеки един етап от процеса, както и необходимите конктакти, което може да се окаже изключително полезен и да ти спести много време и усилия.

Max Mustermann Fachrichtung Innere Medizin und Kardiologie Aktuelles Sprachniveau B2 (6)

Грабни своя индивидуален план още сега.

Запази си час за безплатна виртуална консултация, за да получиш индивидуален времеви план, съобразен с твоите желания и ситуация.

Остани информиран

Абонирай нашия нюслетър, за да не изпускаш важна информация.

Последвай ни в социалните мрежи

виж, какво се случва при нас

Свържи се с нас

с удоволствие ще отговорим на всички твои въпроси

    Email: info@inmed-personal.com

    ГЕРМАНИЯ

    Tel.:     +49 6135 7040509

    БЪЛГАРИЯ

    Tel.:     +359 877 454551

    РУМЪНИЯ

    Tel.:     + 40 734944574

    Хоспитция като лекар-гост в немска клиника

    Какво представлява хоспитацията

    Хоспитацията е вид кратък стаж в болница. Тя обикновено се провежда в комбинация с интервю в болницата. Посещаваш болницата за един или няколко дни, за да можеш да добиеш по-добра представа за работата там. В същото време хоспитацията често служи като вид “пробен работен ден”, за да може екипът на клиниката да придобие по-добро впечатление за теб и да вземе решение дали ще бъдеш нает там.

    Какви са разликите между хоспитация, практика и фамулатура?

    Хоспитацията е много по-кратка от практиката. Хоспитацията обикновено продължава няколко дни до максимум 1-2 седмици и за нея не получаваш заплащане.

    Практиката може да продължи няколко месеца. За това сключваш договор за провеждане на практика с болницата и получаваш практикантска заплата.

    Фамулатурата служи за допълване на обучението ти по практически начин – следователно тя  се провежда още по време на следването ти и може да продължи няколко месеца. Дали ще получиш заплащане за фамулатурата зависи от клиниката.

    Препоръчителна ли е хоспитацията?

    Ако си получил покана за интервю в клиника, винаги е препоръчително то да бъде комбинирано с хоспитация за минимум 1 ден.

    Като част от хоспитацията имаш възможност не само да опознаеш главния лекар, но и голяма част от екипа на клиниката. Ще получиш  по-добра представа за работната атмосфера и методите на работа в болницата. Това ще ти помогне да решиш, дали позицията е подходяща за теб.

    Какви дейности извършват лекарите хоспитанти в Германия?

    Като хоспитант ти си гост лекар без право на работа с пациенти. Това означава, че по принцип нямаш право да извършваш  никакви медицински дейности сам, а само да придружаваш и наблюдаваш лекарите в отделението.
    Хоспитацията обикновено започва сутрин като нормален работен ден в болницата. Участваш в сутрешния рапорт с останалите лекари, в рамките на който се предават пациентите от нощната смяна и се обсъждат пациентите и други задачи за деня. След това придружаваш някой от лекарите по време на  визитацията на пациентите в отделението, както и при останалите негови задачи в клиниката. Разрешено е да разговаряш с пациентите, но винаги трябва да ги информираш, че не си работещ там лекар, а хоспитант. Имаш право да извършваш медицинска дейност само под точното ръководство и в присъствието на опитен лекар.

    Как да се подгтотвя подобаващо за хоспитацията в Германия?

    Преди стажа трябва да се информираш добре за клиниката. Можеш да получиш подходяща информация за клиниката и отделението на сайта на клиниката или от твоя консултант в агенцията, с която работиш. Важно е да знаеш имената на персонала в отделението и набора от прегледи и лечения в клиниката. Допълнителна информация относно годишния брой пациенти или броя на леглата също е важна за теб. Най-важното е да помислиш предварително за въпроси, които можеш да зададеш на главния лекар и колегите по време на стажа. Те трябва да бъдат формулирани по такъв начин, че едновременно да показват интереса ти към клиниката и да ти предоставят необходимата информация, за да получиш възможно най-добра представа за ежедневната работа в тази клиника.

    Надяваме се, че тази публикация е била полезна за теб. Гледай следващите видеоклипове, в които нашите кандидати разказват за опита си по време на стажа. Ако имаш въпроси,  не се колебай да се свържеш с нас.

    Свържи се с нас
    Твоите лични консултанти

    Елица Зайдел

    e.seidel@inmed-personal.com
    +49 1520 9045084

    Езици:
    Български | Немски | Английски
    Румен Мавров

    r.mavrov@inmed-personal.com
    + 359 877454551

    Beratungssprachen:
    Bulgarisch | Deutsch | Englisch
    Юлия Лунгу-Хоагиа

    i.lungu-hoaghia@inmed-personal.com
    + 40 734944574

    Езици:
    Румънски | Немски | Английски

    Остани информиран

    Абонирай нашия нюслетър, за да не изпускаш важна информация.

    Последвай ни в социалните мрежи

    виж, какво се случва при нас

    Свържи се с нас

    с удоволствие ще отговорим на всички твои въпроси

      Email: info@inmed-personal.com

      ГЕРМАНИЯ

      Tel.:     +49 6135 7040509

      БЪЛГАРИЯ

      Tel.:     +359 877 454551

      РУМЪНИЯ

      Tel.:     + 40 734944574

      Работно време и модели на работното време в немските клиники

      Работното време на лекарите в Германия се различава в зависимост от вида на клиниката и специалността, в която работиш.

      В тази статия ще научиш, какво е законоустановеното работно време за лекарите в Германия, както и какви модели на работно време има в немските клиники и какви са предимствата и недостатъците на всеки модел.

      I. Законови разпоредби

      Съгласно законовите разпоредби в Германия седмичното работно време при работа на пълен работен ден може да бъде максимум 48 часа (8 часа на ден). Това включва и извънредните часове, дежурствата и паузите. Това е средното работно време, наблюдавано през цялата година. Тоест – разрешено е да работите повече от 48 часа в една седмица стига това да бъде компенсирано през следващите седмици със съответното свободно време.

      II. Изключения в медицинския сектор

      Поради високия обем на работа и нарастващия недостиг на медицински персонал в Германия, на лекарите в повечето случаи им се налага да работят повече. Така например седмичното работно време често бива поне 52 часа. Поради тази причина в областта на медицината немският закон предвижда изключения от правилото за 48 часа на седмица, които позволяват на лекарите да работят повече, без да бъде нарушен законът.

      Правилото „Opt-out“

      Пoради тази причина преди няколко години в Германия беше въведено т.н. правило „Opt-Out“. То позволява на лекарите да работят повече от 48 часа седмично, без това да бъде в несъответствие със закона.

      Какво означава това за теб? При започване на нова работа като специалист или специализант, в допълнение към трудовия договор, ще ти бъде представена Opt-Out-декларация, с чието подписване даваш съгласието си да работиш повече от законово предвидените 48 часа седмично. Подписването на тази декларация е обиконовено доброволно, но въпреки това в много от клиниките това е предпоставка за започване на работа. Ако не се съгласиш да подпишеш декларацията, поемаш риска, клиниката да не сключи трудов договор с теб. Също така е важно да знаеш, че имаш право да се откажеш от подписаната от теб декларация по всяко време със срок на предизвестие от 6 месеца.

      III. Видове модели на работно време

      Във всяка клиника има различен модел на състяване на работно време.

      1.      Модел с поемане на дежурства (Dienstsystem)

      Най-често срещаният модел на работното време в германските клиники е работа с поемане на дежурства (т.н. Dienstsystem). При този модел на работното време основната дейност (приемане на пациента, прегледи, планирани операции и друга стационарна работа) се извършва в рамките на редовното работно време – през деня в делнични дни. През нощта и уикендите се поемат главно спешни случаи, така че един лекар да може да поеме няколко отделения едновременно. Съответно работата извън редовното работно време през деня се покрива от дежурства. В Германия се срещат следните видове дежурства:

      1.1. Дежурство на разположение в болницата (т.н. Bereitschaftsdienst)

      При този вид дежурства лекарят остава в болницата извън редовното работно време и е на разположение при спешни случаи.

      Дежурство в болницата през делнични дни

      Тоест след нормаления 8-часов работен ден, оставаш още 16 часа в болницата и си на разположение за спешни случаи (общо време на цялата смяна – 24 часа). За 16-часовото дежурство имаш на разположение стая с легло, в която можеш да спиш (в повечето случаи по време на дежурство лекарите получават не повече от 4-5 часа сън).

      Дежурство в болницата през уикенда

      Ако си дежурен през уикенда, цялата смяна се брои като дежурство общо 24 часа.

      Едно дежурства не би трябвало да бъде по-дълго от 24 часа.

      Дежурствата в болницата се считат за редовно работно време, но не се заплащат изцяло, а само частично (например 70%), тъй като не работиш през цялото време.

      1.2. Дежурство на повикване (т.н. Rufbereitschaft)

      При тези дежурства, лекарят трябва да бъде работи само, когато бъде извикан (при спешни случаи и спешни операции), без обаче, да трябва да бъде в болницата. Трябва само да си на разположение и да можеш да стигнеш бързо до болницата, ако е необходимо. За разлика от дежурствата в клиниката, дежурството извън клиниката не се зачита като редовно работно време. За работно време се считат само действително отработените часове, ако сте били повикан в болницата. Обикновено за такъв вид дежурства се заплаща фиксирана сума за дежурство. Ако бъдеш извикан, изработените часове се заплащат според уговорената в трудовия ти договор заплата, вземайки се предвид и дали си бил извикан през ноща или уикенда.

      Колко дежурства трябва да бъдат поемани на месец?

      Нормалния брой на дежурствата за 1 месец е 4-6, от които поне веднъж месечно през уикенда. Понякога обаче, поради непредвидими обстоятелства (като например болни и отсъстващи колеги) може да се наложи да дадеш и 8-9 дежурства месечно. Това обаче са по-скоро изключения.

      Плюсове и минуси на този времеви модел (Dienstsystem).

      Предимството на този модел е, че редовното работно време е през деня и имаш дежурство само 1-2 пъти седмично и че трябва да направиш само няколко смени на месец. Освен това голямо предимство е и фактът, че дежурствата се заплащат допълнително, което увеличава нетната ти заплата. Недостатъкът са чести промени в плана, тъй като според ситуацията работодателят решава дали и кога трябва да поемеш допълнителни дежурства, като по този начин нямаш редовно работно време.

      2. Работен модел на смени (Schichtsystem)

      В някои отделения работата е разделена на смени (така наречената Schichtsystem). Това важи особено за отделенията за интензивно лечение, където трябва да се гарантира непрекъсната грижа за пациента. Ето защо там лекарите работят на 2 смени по 12 часа всяка или 3 смени по 8 часа.

      Предимства и недостатъци на този модел(Schichtsystem).

      Предимството на този модел е „регламентираното“ работно време. Няма неочаквани дежурства и съответно можеш да планираш по-добре времето си. Освен това при този модел няма 24-часови дежурства, тъй като работното време е ограничено до максимум 12 часа. Недостатъкът е, че рядко имаш класически уикенд, тъй като смените са толкова разпръснати, че трябва да работиш редовно и през почивните дни. Недостатъци има и по отношение на заплатата, тъй като не получаваш допълнително заплащане за извънредни дежурства, поради липсата на такива.

      Заключение

      Обобщително може да се каже, че като лекар, особено в университетски клиники или клиники за стационарно лечение, можеш да очакваш много работни часове и безсънни нощи. Добрата новина е, че служителите в Германия са законово защитени много повече, отколкото във всяка друга държава. Правната уредба гарантира максимални работни граници, които трябва да се спазват. Работодателят носи главна отговорност за спазването и също така той е този, който носи отговорност за нарушения, а не ти.

      Нашият съвет

      Още по време на интервюто за работа се информирай по кой модел за работното време работи съответната болница, колко дежурства трябва да се поемат и какво е заплащането за тях.

      Надяваме се тази статия да ти е харесала и с удоволствие сме на разположение за въпроси, ако имаш такива.

      Свържи се с нас
      Твоите лични консултанти

      Елица Зайдел

      e.seidel@inmed-personal.com
      +49 1520 9045084

      Езици:
      Български | Немски | Английски
      Румен Мавров

      r.mavrov@inmed-personal.com
      + 359 877454551

      Beratungssprachen:
      Bulgarisch | Deutsch | Englisch
      Юлия Лунгу-Хоагиа

      i.lungu-hoaghia@inmed-personal.com
      + 40 734944574

      Езици:
      Румънски | Немски | Английски

      Остани информиран

      Абонирай нашия нюслетър, за да не изпускаш важна информация.

      Последвай ни в социалните мрежи

      виж, какво се случва при нас

      Свържи се с нас

      с удоволствие ще отговорим на всички твои въпроси

        Email: info@inmed-personal.com

        ГЕРМАНИЯ

        Tel.:     +49 6135 7040509

        БЪЛГАРИЯ

        Tel.:     +359 877 454551

        РУМЪНИЯ

        Tel.:     + 40 734944574

        Лекар специализант в клиника за ранна рехабилитация: Добро начало на кариерата за бъдещи специалисти

        Ранната рехабилитация започва непосредствено след активното лечение. Тя е възможно най-ранно приложимата комбинация от активно медицинско лечение и рехабилитационно лечение. При нея постъпват пациенти от различни медицински отделения със спешни медицински проблеми и съпътстващите ги увреждания на различните телесни функции. Ранната рехабилитация обикновено се извършва по време на стационарното болнично лечение. В повечето случаи обаче ранната рехабилитация се извършва непосредствено след болнично лечение в други, спецализирани за това клиники.

        В Германия най-разпространена е неврологичната ранна рехабилитация. В областта на неврологичната рехабилитация съществува т.н. фазов модел. Той включва фазите от A до F, които се основават на нуждата на пациента от помощ.

        Таблицата по-долу показва различните фази на неврологичната рехабилитация:

        Фаза Лечение Вид
        Фаза A: активно лечение (Инсулт, интензивно отделение или нормално отделение) Осигуряване на жизненоважни телесни функции (дишане, кръвообращение и др.) активно
        Фаза B: ранна рехабилитация Интензивни медицински грижи (стабилизиране на сърцето, кръвообращението и дишането) активно / рехабилитация
        Фаза C: Допълнителна рехабилитация Възстановяване на мобилност и самостоятелност (хранене, обличане и др.) рехабилитация
        Фаза D: Окончателно лечение Повишаване на ежедневните умения Цел: Постигане на пълна самостоятелност рехабилитация
        Фаза E (професионална рехабилитация и последващи грижи) Професионална реинтеграция рехабилитация
        Фаза F: дългосрочна грижа Трайна помощ за зависимите пациенти рехабилитация

         

        В неврологичната ранна рехабилитация (фаза Б) се лекуват следните заболявания:

        • Всички форми на нарушения на мозъчното кръвообращение (напр. инсулти, мозъчен кръвоизлив)
        • Хипоксично увреждане на мозъка (включително вегетативно състояние)
        • Тежки черепно-мозъчна травми
        • Тежки политравми, включващи мозъка, гръбначния мозък, нервния плексус и периферните нерви
        • Състояние след неврохирургични интервенции
        • Злокачествени тумори
        • Тежки възпаления на мозъка (менингит, енцефалит)
        • Полиневропатия, например след дълъг период на интензивно лечение

        През последните години ранната неврологична рехабилитация бързо придобива голямо значние. Това се дължи най-вече на терапевтичния напредък в областта на неврологията и нарастващия брой пациенти с неврологични заболявания.

        Точно затова започване на работа в клиника за ранна рехабилитация може да бъде много добро решение и също е за препоръчване.

        Въпреки че ежедневието в такава болница е всичко друго, но не и спокойно и отпуснато, можете да получите изчерпателен поглед върху цялата сложност на заболяванията или физическите ограничения на пациента. В клиниките, специализирани в ранна рехабилитация, често се събират пациенти с много интересни клинични картини. Също така пациентите остават в такава клиника много по-дълго, отколкото в болниците за активно лечение. По този начин лекарят може да се занимава по-дълго с пациента и неговата клинична картина. Едновременно с това младите лекари имат полза от работата в интердисциплинарен екип от специалисти по неврология, неврохирургия и пневмология, респираторни терапевти, медицински сестри, ерготерапевти, физиотерапевти и спортни терапевти, невропсихолози, логопеди, масажисти и социални работници.

        Кои специалности могат да бъдат обхванати в клиника за ранна рехабилитация? Започването в клиника за ранна рехабилитация е особено подходящо за лекари, които се интересуват от една от следните специалности:

        • Неврология
        • Вътрешни болести (вкл. Гастроентерология, Ендокринология , Кардиология , Нефрология, Ангиология)
        • Обща медицина
        • Спешна медицина
        • Интензивна медицина

         

        Но също и за други специалности, като например Образна диагностика или Неврохирургия, където опитът и знанията, събрани от една ранно рехабилитационна клиника могат да бъдат от полза.

        Освен основното им неврологично заболяване, много от пациентите страдат и от други съпътсващи заболявания (като напр. вътрешни съпътстващи заполявания) Те също се лекуват в клиниката за ранна рехабилитация. Поради тази причина в част от тези клиники се предлага и широка гама от процедури за изследвания и възможности за лечение, като например:

        • Ендоскопия (напр. PEG – перкутанна ендоскопска гастростома)
        • Вътрешни и неврологични ехографски прегледи (абдоминална сонография; сърдечни катетеризации; интеркраниален Доплер и дуплекс сонография, Ултразвук на мускулите и периферните нерви)
        • Мониторинг на сърдечно-съдовата и дихателната система
        • Рентгенова диагностика
        • ЕЕГ (електроенцефалография)
        • Електроневрография и електромиография
        • Предизвикани потенциали
        • FEES (специален ендоскопски метод за оценявне на гълтателния акт)
        • CSF диагностика
        • Компютърна томография с ангиография
        • Магнитно-резонансна томография
        • Невромониторинг с мониторинг на вътречерепното налягане
        • 24-часово ЕЕГ наблюдение
        • Плазмафереза
        • Имуноадсорбция
        • Респираторна терапия
        • Бъбречно заместваща хирургия и плазмафереза

         

        Много млади лекари държат след завършване на медицинското си образование да започнат в болница за акутно лечение. Такава работа обаче е свързана с непредвидими спешни случаи и доста сресиращ работен процес. Особено за чуждестранни лекари, които все още нямат опит в немска болница, започването на първа работа в Германия в акутна болница понякога може да бъде много трудно. Поради по-краткия престой в болницте за активно лечение, прехвърлянето се извършва по-рано и рехабилитационнате клиники трябва да поемат задачи, които до преди няколко години са били възложени на акутните болници. По този начин лекарите в подобни болници лекуват пациенти, чието здравословно състояние е подобно на това от акутните болници. Така един лекар в рехабилитационната клиника може да натрупа много опит и да намери поле на изява, фактори, които са от голямо значение за цялостното лечение на пациента.

        Поради това започването на специализация в клиника за ранна рехабилитация определено е смислено и  препоръчително.

        Задължителна имунизация срещу морбили – какво трябва да знаят лекарите

        От 01.03.2020 в Германия влиза в сила законът за задължителна имунизация срещу морбили.

        Законът задължава родителите на всички деца, навършили една година, посещаващи ясли,  детски градини и начални училища, да удостоверят, че децата им са получили ваксина срещу морбили, преди те да бъдат приети в детска градина / ясла / училище.

        Освен за децата, ваксината против морбили е задължителна и за всички лица, родени след 1970 г., работещи в ясли, детски градини, училища и лечебни заведения.

        За кои лечебни заведения важи законът?

        Болници, заведения за амбулаторни операции профилактични или рехабилитационни центрове, които предоставят медицинска помощ, сравнима с болници, диализни центрове, дневни клиники, родилни заведения, лечебни заведения или центрове за грижи, които са сравними с едно от споменатите заведения, медицински кабинети (включително хомеопати), стоматологични кабинети и др. Кабинети и на други медицински професионалисти, заведения за обществено здравеопазване, в които се извършват медицински прегледи, превантивни мерки или извънболнично лечение, амбулаторни услуги, които предоставят извънболнична интензивна грижа в институции.

        Какъв вид удостоверение е необходимо?

        Доказателството за наличието на необходимата имунизация трябва да бъде предоставена във формата на:

        1. Имунизационен паспорт или медицинско свидетелство, удостоверяващо наличието на направени имунизации
        2. Медицинско свидетелство, удостоверяващо установен имунитет срещу морбили
        3. Свидетелство от държавна институция или друго лечебно заведение, че вече е било предоставено доказателство за наличието на необходимата имунизация или имунитет срещу морбили.

        Възможно ли е освобождаване от ваксина?

        Всеки, който не може да бъде ваксиниран поради доказани медицински съображения бива освобождаван от задължителната имунизация. Като доказателство трябва да бъде представено съответното медицинско свидетелство.

        Какво трябва да предвидите, когато:

        1. Имате намерение да започнете работа / специализация / практика в немско лечебно заведение:

        Най-вероятно от лечебното заведение, в което смятате да започнете работа предварително ще Ви поискат доказателство за налична имунизация. Затова е препоръчително още преди заминаването Ви за Германия да направите легализиран превод на имунизационния си паспорт или на съответното медицинско свидетелство и да го представите на отговорният служител в немската клиника.

        1. Вече работите в немско лечебно заведение:

        За всички, които вече работят в лечебно заведение в Германия, законът предвижда срок до 31. Юли 2020 за доказване на имунизацията.

        Същото важи и за тези от Вас, които заминават заедно с децата си, които искат да запишат в немска ясла, детска градина или училище.

        Какво се случва, ако не предоставите необходимото доказателство?

        В случай, че не предоставите необходимите доказателства, лечебното заведение няма право да Ви назначи / детето Ви не може да бъде прието в съответните ясла / детска градина / училище. Съответно Ви очаква отказ за сключване на трудов договор или прекратяването на наличен такъв. Възможно е i работодателят Ви да уведоми здравните служби при отказ за предоставяне на необходимото доказателство. Тогава може да получите от тях официална забрана за практикуване на Вашата професия.

        От парични санкции в размер до 2.500 € са застрашени само началниците на лечебните заведения, детски градини, ясли и училища, които не са изискали необходимото доказателство от своите служители или не са докладвали на здравните служби при отказ за предоставяне на доказателството от страна на служителите.

        Нужно ли е предоставянето на доказателството за имунизация / имунитет срещу морбили при подаването на заявление за Апробация?

        Държавните органи, отговорни за издаването на Апробация към момента не изискват доказателство за наличие на имунизация / имунитет срещу морбили. Възможно е обаче, това в най-скоро време да се промени.

        За да бъдете сигурни, Ви препоръчваме преди подаване на заявлението за апробация да се обадите на съответните държавни органи и да се информирате, дали изискват съответното доказателство. Ако вечв сте наш клиент, ние ще поемем кореспонденцията със съответните органи вместо Вас.

        Надяваме се, че статията е била полезна за Вас. Ако имате още въпроси, не се колебайте да се свържете с нас.

        FSP Potsdam // 29.05.2020 // Изпитен протокол

        На 29 май 2020 г. един от нашите участници издържа изпита по медицински немски (FSP) в Потсдам и то доста успешно. Случаят, който му беше даден, беше някак необичаен и показва, че изпитващите от лекарския съюз винаги измислят нови истории и казуси, за да поставят Вас и Вашите езикови умения на изпитание. Нашият съвет за Вас: не изпадайте в паника, ако на изпита се падне казус, който не сте учили! Вашите езикови умения и нивото Ви на комуникация са това, което е важно и бива оценявано на изпита FSP. Ако не можете да отговорите на определен медицински въпрос, това не е трагично. Важното е, да знаете как да се справите с него и как да реагирате адекватно.
        Всички вече сте завършили медицина и сте издържали далеч по-трудни изпити, така че едва ли този изпит ще Ви се опре.

        Искрено се надяваме, че описаният по-долу казус ще Ви помогне да се подготвите! Умишлено запазихме оригиналната форма на изпитния протокол на немски език и не го преведохме на български.

        Гледайте тук и интервюто нанашата FSP – преподавателка Нина Колет с лекарят подготвил изпитния протокол.

        Prüfungsprotokoll Potsdam / Mai 2020

        Frau Dr. XXX
        Musterstraße 18,
        12345 Potsdam 

        Potsdam, 29.05.2020 

        Sehr geehrte Kollegin, 

        wir berichten Ihnen nachfolgend über Herrn Martin Hartmann, geb. am 20.05.1990, wohnhaft in Musterstraße 20, 23456 Potsdam, der sich vom 23.04.2020 bis 03.05.2020 in unserer stationären Behandlung befand. 

        Diagnose 

        Verbrennungstrauma am Thorax 2. Grades 

        Herr Martin Hartmann stellte sich am 23.04.2020 wegen seit zwei Stunden bestehender Hautverbrennung am vorderen Teil des Brustkorbes vor, die er beim Grillen von einer großen Flamme bekommen habe. Dabei habe der Patient sofort starke Schmerzen verspürt und es hätten sich an der Haut des Brustkorbes Hautblasen und Rötung gebildet. Der Patient berichtete, dass er zwei Tabletten Paracetamol eingenommen habe, welche die Schmerzen teilweise gelindert hätten. Dyspnoe und Husten wurden verneint. 

        Als Vorerkrankungen gab der Patient an, an einer gastroösophagealen Refluxkrankheit zu leiden, die mit Omeprazol eingestellt worden sei. An Voroperationen habe er sich einer Schulterluxation vor 3 Jahren und einer Patellafraktur-Op nach einem Autounfall 2010 unterzogen. 

        Bis auf Einschlaf- und Durchschlafstörungen war die vegetative Anamnese unauffällig. 

        Nikotinkonsum wurde mit 7.5 py bejaht. Der Patient trinke fünf bis sieben Flaschen Bier pro Tag und drei Gläser Likör pro Woche. Drogenabusus wurde verneint. 

        In der Familienanamnese fanden sich ein Mammakarzinom bei der Mutter, das operativ behandelt worden sei, ein Pankreaskarzinom beim Bruder, das mit einer Teilresektion behandelt worden sei und ein Polytrauma beim Vater. 

        Der getrennte Elektriker wohne zurzeit in einer Mietwohnung. Er befindet sich aktuell unter Stress wegen seiner Scheidung. 

        Herr Hartmann, ein 30-jähriger Patient, war in schmerzbedingt reduziertem Allgemeinzustand sowie normalem Ernährungszustand. Zu allen vier Qualitäten war er orientiert. Klinisch fanden sich Erythema, zahlreiche Hautblasen und Druckdolenz an der Haut des vorderen Brustkorbes mit ca. 9% der Hautoberfläche sowie Tachykardie. Die übrige klinische Untersuchung war unauffällig. 

        Die stationäre Aufnahme erfolgte mit dem Verdacht auf ein Verbrennungstrauma am Thorax 2. Grades.  

        Laborchemisch wurden ein regelrechtes Hämoglobin und leicht erhöhte Entzündungsparameter nachgewiesen.  

        Radiologisch stellten sich keine Auffälligkeiten dar. 

        Nach entsprechender Vorbereitung und Aufklärung des Patienten wurden die Wunden unter Vollnarkose versorgt. Im Anschluss erhielt der Patient Breitspektrum-Antibiotika, hochdosierte Analgetika, Volumen- sowie Elektrolytsubstitution.  

        Im Verlauf verbesserte sich der Zustand des Patienten, daher konnte er am 03.05.2020 entlassen werden. 

         Medikation bei Entlassung: 

        Paracetamol 500mg 1-1-1 

        Ciprofloxacin 500mg 1-0-1 

         Wir entlassen den Patienten in deutlich gebessertem Allgemeinzustand in Ihre geschätzte ambulante Betreuung und bitten um regelmäßige Wundkontrollen. 

        Eine ambulante Wiedervorstellung bei uns zur Kontrolle wurde mit dem Patienten in zwei Wochen vereinbart. 

        Bei etwaigen Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.  

        Mit freundlichen kollegialen Grüßen 

        A.A. M. Fernandez 

        KOMMENTAR: 

        Die Prüfer waren immer nett (immer wenn sie den Patienten oder den Arzt nicht gespielt haben).  

        Im dritten Teil hat mir der Prüfer von Anfang an gesagt, dass ich den Fall vorstellen soll, als ob ich den Patienten schon nach Hause entlassen hätte. 

        Als ich mit der Fallvorstellung begonnen habe, hat der Prüfer mich fast sofort unterbrochen und mir gesagt, dass ich die Sozialdaten des Patienten nicht vorzustellen brauche. Dann wollte er auch keine Vorgeschichte oder andere Daten vom Patienten hören. Er wollte nur hören, wie und warum der Patienten kam, was ich mit dem Patienten in der Rettungsstelle gemacht habe und wie der Verlauf während des stationären Aufenthalts war. 

        Ihr solltet erwarten, dass der Prüfer während der Fallvorstellung mehrmals unterbricht und ihr solltet sofort auf die Fragen reagieren, das wird bewertet. 

        Fachbegriffe:  

        GCS (Glasgow-Coma-Scale), STEMI und andere zwei, an die ich mich nicht richtig erinnere, aber sie waren einfach. 

        Mit freundlichen Grüßen 

        Miguel Fernandez. 

        Как да се подготвим за интервюто за работа в Германия

        С получената покана за интервю в немска клиника. шансовете Ви да получите желаната позиция се увеличават значимо. Все пак обаче, това не бива да Ви успокоява. Много е важно да се подготвите добре за интервюто,  тъй като то е най-трудната част от процеса на кандидатстване – трябва наистина да убедите бъдещия си работодател, че точно Вие сте подходящия кандидат за позицията. 

        Често нашите кандидати ни задават въпроса: „Как най-добре да се подготвя за интервюто?“. В тази публикация ще получите няколко съвета за оптимална подготовка за интервюто като лекар в Германия.

        1. Прочетете обявата за работа много внимателно.

        От нея можете да получите много информация за болницата, както и нейните изисквания към кандидатите. Затова е препоръчително да прочетете обявите няколко пъти и след това помислете коя информация можете да използвате за интервюто си. Това могат да бъдат определени изисквания, които се отговарят точно на Вашия профил или определена информация за работата и услугите, които клиниката предлага. Възможно е също така, в обявата да има неща, които не са формулирани достатъчно ясно и които водят до въпроси от Ваша страна. Използвайте това и задайте въпросите в интервюто. По този начин ще сигнализирате интерес и прецизност, които работодателите като цяло оценяват.

        2. Информирайте се добре за клиниката и отделението, в което кандидатствате.

        Този момент е особено важен. Трябва да покажете на главния лекар / HR, че наистина искате да работите в тази клиника. Това е възможно, само ако можете също да обосновете Вашата мотивация. Посетете уебсайта на клиниката няколко пъти преди интервюто. Запишете си имената на хората, с които ще протече интервюто (завеждащ лекар, служители от отдела по човешки ресурси, както и от секретариата на завеждащия лекар). Ако в деня на интервюто сте поканен и за пробен работен ден (т.н. хоспитация) най-вероятно ще се запознаете с другите служители в отдела, добре е да знаете и техните имена.

        Информирайте се за структурата на клиниката, какви видове лечение се предлагат там и какви процедури и оборудване биват използвани. Ако не можете да намерите информация за това на уебсайта, запишете си възможни въпроси, които можете да зададете главния лекар по време на интервюто.

        3. Подгответе се добре за презентацията на досегашния си опит.

        В повечето случаи в началото на интервюто ще бъдете помолени да разкажете на кратко за себе си и за досегашния си опит. Помислете внимателно, как искате да се представяте на кои етапи от CV-то си искате да наблегнете. Има ли някакви специални знания, които притежавате? Или може би специален професионален опит или дейности по време на следването ви? Добре е да помислите и кои точки не са толкова уместни и по-скоро трябва да ги избегнете. Представянето трябва да бъде кратко, но съдържателно и точно.

        4. Бъдете добре запознат със собственото си CV.

        Много е важно това, което казвате в интервюто, да съответства на информацията от вашата автобиография. Ако предоставите противоречива информация, може бързо да останете с впечатлението, че не казвате истината. Ако в CV-то Ви липсва определен период от време, помислете каква е била причината за това и как можете да го оправдаете.. Не е трагично, ако в резюмето има пропуски, но със сигурност ще бъдете попитани за това в интервюто и трябва да бъдете подготвен с добро обяснение.

        5. Подгответе отговорите си на най-често срещаните въпроси.

        Подгответе си предварително отговори на стандартните въпроси. Почти във всяко интервю се задава въпросът, защо сте избрали медицинската област, в която кандидатствате. Зашиете отговорите си на подобни въпроси и ги упражнявайте. В нашата публикация в блога „Стандартни въпроси на интервюто за работа в Германия“ ще намерите допълнителни съвети.

        6. Бъдете добре запознат с медицинската област, в която кандидатствате.

        Това се случва рядко, но все пак е възможно по време на интервюто да Ви бъдат зададени и медицински въпроси, особено ако не сте начинаещ лекар, а вече имате няколкогодишен опит. За подготовката за подобни въпроси, би Ви помогнало да си припомните изпита по медицински немски  и казусите, които сте научили там. Прочетете също няколко актуални статии от съответната медицинска област в немско списание. С такива знания със сигурност ще си спечелите допълнителни симпатии.

        7. Подгответе документите си за кандидатстване и ги носете със себе си на интервюто.

        Болницата е получила вашите документи, но може би завеждащият лекар не е имал време да ги разпечата. Затова ще направите добро впечатление, ако носите CV-то и референциите си със себе си, така ще демонстрирате своя професионализъм.

        8. Тренирайте езика на тялото си.

        Интервюиращият (дори и несъзнателно) ще обърне внимание на езика на тялото Ви. Спокойствието, изправеният гръб, зрителният контакт, милата усмивка и здравото ръкостискане са знак за суверенитет и допринасят за приятна атмосфера на разговор.

        Подгответе си въпроси, които да зададете на интервюто.

        Това също е изключително важно: от една страна, защото така ще сигнализирате интерес към клиниката и нейните дейности, а от друга – защото така ще научите повече за клиниката и ще можете да прецените, дали тя отговаря на Вашите очаквания. И тук важи: помислете внимателно какво Ви интересува за болницата и си запишете въпросите. За да не забравите важен въпрос, можете да вземете бележките си със себе си. Внимавайте обаче да не задавате твърде много въпроси – два до 5 въпроса са напълно достатъчни.

        10. Упражнявайте се 

        Упражнявайте интервюто и отговорите на най-често срещаните въпроси с приятел / член на семейството или с Вашия консултант и ги помолете за тяхното откровено мнение. Това е много важно, защото само така можете да се подготвите за интервюто по най-добрия възможен начин. Ако няма с кого да се упражнявате, запишете видео на самопрезентацията си и отговорите си. Това би Ви помогнало много, да се чувствате по-сигурни и по-спокойни по време на интервюто.

        Ако се чувствате несигурни преди интервюто, сте добре дошли да се упражнявате с нас. В рамките на видео разговор ще тренираме с Вас най-важните фази и въпроси за интервюто и ще Ви дадем допълнителни индивидуални инструкции и съвети. Свържете се с нас, за да резервирате симулация на интервюто. Тази услуга е напълно безплатна за кандидати на inmed personal.

        Полезни съвети за снемането на анамнеза на изпита по мед, немски

        Снемането на анамнеза е от голямо значение, както в практиката, така и на изпита по  медицински немски. Освен медицинското съдържание, е важно да сте запознати и да прилагате формални рамкови условия, за да издържите успешно изпита си.

        Какво е важно да знаете за да издържите успешно тази част на изпита?

        Винаги се обръщайте към пациента си по име.

        Препоръчително е да назовавате името на пациента при всеки етап от снемането на анамнезата (текуща анамнеза, предишни заболявания и т.н.): “Frau Westenberger, gibt es wichtige Vorerkrankungen von denen ich wissen sollte?” Още в началото на разговора се уверете, че произнасяте името правилно. Ако не сте сигурни, как се произнася попитайте учтиво: “Spreche ich Ihren Namen richtig aus?”. 

        Старайте се да говорите свободно и без прекъсвания

        Упражнявайте предварително разговора възможно най-често с различни възможни отговори от вашите пациенти. Изпитващите обръщат внимание на това, дали сте способни да реагирате спонтанно на неочаквани въпроси и отговори; това се отразява на Вашата оценка.

        Записвайте си всичко, което пациентът Ви разказва. 

        Типично при подготовката за изпита е, кандидатите да научават наизуст въпросите за различните етапи на анамнезата. Това от една страна е добре, но може да бъде и опасно. Внимавайте да не задавате въпроси, чиито отговори вече сте получили. Слушайте внимателно и си водете бележки. Обърнете внимание на това, което казва пациентът Ви и работете с информацията. Ако пациентът Ви каже още  в началото на разговора, че има две деца, моля, не задавайте отново този въпрос при социалната анамнеза. Тази грешка бива допускана особено често при вегетативната анамнеза. Например пациентът вече е споменал определени симптоми в рамките на актуалната анамнеза, но мнозина след това отново му задават въпроса, дали е имал тези симптоми при вегетативната анамнеза. Това понякога се дължи на липса на достатъчно добри познания в терминологията – например: Übergeben и Erbrechen – и двете са думи за повръщане. Възможно е Вие да сте научил само едната дума, но пациентът Ви да използва другата. Поради това често се стига до повторения, което се отразява зле върху оценката Ви на изпита. 

        Водете разговора целенасочено и не оставяйте пациента да Ви разсея и отклони от съществената информация

        На изпита, както и в практиката,  е възможно пациентът се отклони от темата. Особено ако имате пациент, който обича да говори много, може да се окажете, че се отклонявате от действителната си цел – анамнезата – и започвате да говорите по други въпроси. Имайте предвид, че имате само 20 минути и че основната ви цел е да зададете въпросите от медицинската история и да получите отговор на тях.

        Уверете се, че сте разбрали въпросите на пациента си правилно, за да дадете правилния отговор

        Слушайте внимателно от каква информация пациентът Ви има нужда. В стремежа си да получат отговори на своите въпроси, кандидатите на изпита често не обръщат достатъчно внимание на въпросите на пациента или доги ги подминават. Това също се отразява зле на оценката Ви. Отговаряйте кратко, но ясно на въпросите на пациента Ви. Ако не сте разбрали въпроса, не се притеснявайте да помолите пациента да повтори въпроса.

        Обърнете внимание на произношението си

        Произношението също играе роля при оценяването на изпита. Правилното произношение е основно предизвикателство за много чуждестранни лекари. Въпреки това е много важно, защото ако изпитващите, а по-късно и пациентите Ви не Ви разберат правилно, това може да доведе до сериозни негативни последствия.  При изпита това ще се отрази отрицателно на оценката Ви, а в практиката може да повлияе негативно на връзката на доверие между Вас и Вашия пациент. Ето защо, когато се учите, уверете се, че произнасяте правилно думите и изреченията.

        Правете разлика между въпроси и твърдения

        Особено важно е да научите  структурата на изреченията. Въпросът е синтактично различен от твърдение и обратно. Обърнете внимание на това, да структурирате правилно въпросите си, за да не се стига до недоразумения с пациента.

        Обяснете предстоящата процедура по разговорен и разбираем начин

        Не използвайте медицинска терминология по време на анамнезата. Ако все оак се наложи, обяснете на пациента си значението на термините, които сте използвали. Например вместо “Abdomensonographie”, в разговора с пациента е правилно да използвате “Ultraschall des Bauches”.

        Останете спокойни, ако пациентът Ви не Ви разбира и Ви помоли за повторно обяснения

        Възможно е, изпитващите да Ви помолят да обясните някоя от процедурите повторно, но използвайки други думи изрази. Целта на това, е изпитващите да разберат, дали немският Ви e достатъчно богат, за да можете да обясните определени процедури, използвайки различни изрази и словосъчетания. Точно това определя разликата между B2 и C1 ниво.

        Надяваме се, статията да е била полезна за Вас. Индивидуални насоки можете да получите и в рамките на индивидуални изпитни симулации с нашата преподавателка Нина Колет от ärztesprech. Inmed personal поема изцяло разходите за езиковите курсове за своите кандидати. Свтржете се с нас за повече информация.

        Стандартни въпроси на интервюто за работа като лекар в Германия

        Една от най-важните стъпки по пътя към Вашата кариера като лекар в Германия е интервюто за работа. Ако сте получили покана на интервю, това означава, че Вашата кандидатура се е харесала на клиниката и сега трябва да докажете, че не само от професионална гледна точка, но и от към Вашата мотивация и характер, Вие сте подходящият кандидат за дадената позиция. 

        В последната ни публикация в блога вече обобщихме важна информация за интервюто за работа в Германия. В тази публикация ще получите полезни съвети за това, как трябва да се държите по време на интервюто в Германия и как трябва да отговаряте на стандартни въпроси.

        Преди да продължим със съветите, гледайте първо нашето видео: Симулация на интервю за работа в немска клиника.

        Съвети за интервюто в немските клиники

        Началото на интервюто

        Информирайте се  предварително кой ще проведе интервюто с Вас и запомнете имената събеседниците си.  Имената на служителите от секретариата на отделението, в което кандидатствате също са важни, тъй като най-вероятно ще разговаряте и с тях. Поздравете учтиво събеседниците си и им благодарете за поканата. Изразете колко се радвате, че сте получили покана за интервю, но не прекалявайте с еуфорията.

        Искате ли нещо за пиене?

        Приемането на напитка е знак за любезност и социална компетентност. Дори и да не сте жадни, е препоръчително да приемете. Изберете една от напитките, които са Ви били предложени (предимно вода, кафе или чай) и не изразявайте специални искания, като например: „Бих изпил едно капучино“.

        Разкажете ни повече за себе си.

        Този въпрос е от голямо значение в интервюто и почти винаги бива задаван.. Когато отговарят на този въпрос, повечето кандидати започват с: „Моето име е …“. Това не е задължително грешно, но е излишно в този момент. Човекът, с когото разговаряте, вече знае Вашето име и се е обръщал към Вас по име неколкократно, затова няма смисъл да се представяте отново. Също така не е задължително  необходимо да заявите възрастта си, ако тя е написана в автобиографията Ви. Тук е важно да представите обобщение на своята автобиография. Това дава възможност на интервюиращия да провери дали това, което казвате, съвпада с информацията във Вашето резюме. Не се впускайте в много подробности, но внимавайте да не забравите важни точки. Наблегнете на нещата, които смятате за особено важни за работата, за която кандидатствате. В нашия пример кандидатката наблегна на работата си по време на обучението си, тъй като практическият опит е голямо предимство при кандидатстване.

        Защо искате да работите в Германия?

        Тук не е задължително да посочвате причините, които кандидатката в нашето видео посочи. Бъдете честни и отговаряйте естествено. Вашата мотивация за преместване в Германия може да бъде и от личен характер, като напр. семейство или приятели, които също живеят там.

        Защо избрахте тази област на медицината?

        Това е особено важен въпрос, задаван на почти всяко интервю. За завеждащия лекар е много важно да знае, че наистина се интересувате от дадената специалност, а не пробвате да кандидатствате в няколко области на принципа “където стане”. Добрата аргументация за Вашия избор показва, че сте се проучили специалността структурирано и преследвате целите си дисциплинирано. Преди интервюто помислете внимателно какво Ви харесва особено в дадената специалност и защо сте избрали точно нея. Тук също важи:: бъдете честни и естествени в отговора си. Тук  можете да влезете и в повече подробности. По този начин ще докажете наличието на достатъчно технически познания в дадената област.

        Къде планирате да бъдете след 5 години?

        Отговорът на този въпрос разкрива много за вашата мотивация. Ако имате ясна цел, това е знак, че ще работите усилено, за да я постигнете. Освен това клиниките искат да наемат своите служители в дългосрочен план и се опитват да избегнат наемането на човек, който живее от ден за ден и скоро ще избере нещо съвсем различно.

        Информирайте се  предварително за продължителността на специализацията, към която сте се насочили, както направи и нашата кандидатка във видеото. Специализацията за лекари в Германия обикновено продължава 5-6 години, така че е възможно правилният отговор да бъде: „След 5 години ще бъда в последната година от специализацията си и ще се подготвям за изпита за получаване на специалност“. Това показва, че не само имате ясен план и сте добре информирани, но и че планирате да завършите специализацията си без забавяне в предвиденото за нея време.

        Имате ли въпроси към нас?

        Липсата на въпроси от Ваша страна би била знак на липса на интерес. Интервюто служи не само за това, клиниката да опознае Вас, но и обратното. Ето защо задаването на въпроси е важно, за да разберете, дали клиниката е подходящият за Вас избор. Въпросите могат да бъдат свързани с плана за специализация, с работното време или например с необходимостта от полагане на допълнителни дежурства. Избягвайте да задавате въпроси, чиито отговори са лесно достъпни на интернет страницата на клиниката, като например “С колко легла разполага отделението”. 

        Покажете, че сте се информирали добре относно клиниката и това, което предлага тя и задавайте въпроси, които ще Ви помогнат да разберете повече за условията на работа там.

        Надяваме се, статията да е била полезна за Вас. Ако имате още въпроси, не се колебайте да се свържете с нас.

        Често задавани въпроси относно интервюто в немските клиники

        Получили сте покана за интервю? Честито! Това означава, че Вашата кандидатура е привлякла вниманието на работодателя и шансовете Ви да получите желанота място са се увеличили значително. Със сигурност имате много въпроси за това какво точно Ви очаква и какво трябва да имате предвид. В тази статия обобщихме за Вас най-важната информация относно интервюто в Германия. 

        Кой провежда интервюто?

        По принцип интервюто се провежда от завеждащия отделението / клиниката лекар, понякога присъстват и представител от отдела за човешки ресурси или също старши лекар или специалист, под чието ръководство ще работите в бъдеще.

        Какво се обсъжда на интервюто за работа?

        Болницата, в която сте кандидатствали, Ви познава само на хартия. Интервюто за работа е за да бъдат изяснени въпроси, свързани с Вашата автобиография и Вашата професионална квалификация. За чуждестранните кандидати, разбира се, интервюто служи за това да докажат, че владеят немския език достатъчно добре,така че да могат да общуват с колеги и пациенти. Не на последно място за работодателя е важно да научи повече за Вашата мотивация и да може да прецени дали бихте се вписали добре в екипа. Стандартни въпроси, задавани на интервюто, могат да бъдат следните:

        1. Разкажете ни повече за себе си и досегашното си развитие.
        2. Защо искате да се реализирате точно в тази област на медицината?
        3. Защо избрахте Германия за Вашето развитие?
        4. Къде се виждате след 3 / 5 / 10 години?
        5. Назовете Вашите силни и Вашите слаби страни (в професионален и личен план).
        6. Защо избрахте да кандидатствате в нашата болница?

        Възможно е да Ви бъдат зададени и медицински въпроси по определен казус от специалността, която сте избрали, както и лични въпроси, свързани с Вашето семейно положение. Дори и такъв тип въпроси да не са толкова често срещани, е препоръчително да бъдете добре подготвени и в тази насока. 

        Колко пъти трябва да се явя на интервю?

        Това зависи от болницата, в която сте кандидатствали, както и от броя на останалите кандидати, поканени на интервю. Често кандидатите биват информирани веднага след първото интервю, дали ще получат работата или не. Възможно е обаче да се наложи да проведете няколко разговора, преди клиниката да вземе окончателно решение.

        Покрива ли болницата пътните разходи за интервюто в Германия?

        Според немския закон всеки работодател, който Ви покани на интервю, трябва да поеме свързаните с него разходи за пътуване, настаняване и престой, освен ако това не е изрично изключено в поканата. Разходите трябва да бъдат поети от работодателя и в случаите, в които след интервюто не Ви назначат във въпросната клиника. 

        Въпреки това, винаги е по-добре, ако подобни въпроси биват предварително изяснени, за да не Ви се налага да водите неприятни дискусии в последствие.

        Нашият съвет: Попитайте внимателно клиниката, преди да организирате пътуването си, дали разходите за интервюто ще бъдат поети и ако да – до каква сума (някои болници покриват всички разходи и дори поемат цялата организация на Вашето пътуване, други покриват разходите само до определена максимална сума).

        Провеждат ли се и интервюта по телефон / видео разговор?

        Да, това е все по-често срещана възможност през последните години. Специално за чуждестранните кандидати и тези, които живеят далеч от местоположението на клиниката и чието пътуване отнема време и пари, по-удобно е първият разговор да бъде проведен по телефона или чрез видео платформа. Клиниките дори често предпочитат този вариант, защото за тях той също е по-лесен от организацията на интервю за работа на място.

        Има ли възможност да бъда приет само след телефонно обаждане?

        Това се случва рядко, но също не е изключено. Ако направите много добро впечатление по телефона, може веднага да получите положителен отговор и трудов договор. Освен това първите шест месеца обикновено се считат за изпитателен период („обикновено“, тъй като в трудовия договор може да бъде уговорен и по-кратък пробен период, но това почти никога не се случва). По време на пробния период, както болницата, така и вие можете да прекратите трудовото правоотношение по всяко време без основателна причина и с кратко (обикновено двуседмично) предизвестие. (Важна информация: Вие като служител винаги можете да прекратите договора си без причина. Това важи и след изтичане на пробния период, само че сроковете за предизвестие тогава са по-дълги).

        Има ли смисъл да комбинирате интервюто с практика (т.н. хоспитация – Hospitation)?

        Да, определено има смисъл и дори е препоръчително. Интервюто не е предназначено само за това, работодателят да опознае Вас, но и обратното. В рамките на хоспитацията (дори и да трае само един ден), имате възможност да придобиете по-добро впечатление за работата на болницата и да се запознаете с бъдещите си колеги. По този начин можете по-добре да прецените дали тази болница отговаря на Вашите очаквания и дали ще се чувствате комфортно там.

        Надяваме се, че информацията е била полезна за Вас. Ако имате още въпроси около интервюто за работа в Германия, свържете се с нас.

        Очаквайте тази седмица и нашето ново видео: Стандартни въпроси на интервюто за работа като лекар в Германия. Абонирайте  нашия Youtube-канал, за да не пропускате новите видеа. 

        Особености на изпита по медицински немски FSP: Комуникация с тревожни пациенти

        Изпит по медицински немски FSP: Комуникация с тревожни пациенти

        Страхът и тревожността при пациентите е важна тема, на която трябва да бъде обърнато особено внимание, както в практиката, така и при подготовката за изпита по медицински немски в Германия (Fachsprachenprüfung). Повечето пациенти намират хоспитализацията за заплашителна и се страхуват от различни сценарии, които се появяват в съзнанието им. Често разпространени при пациентите са:

        • страхът от смъртта
        • страхът от болка
        • страхът от анестезия
        • страхът от операцията
        • страхът от неизвестното
        • страхът от последиците
        • страхът от раздяла

        Изразено в проценти, 65% от пациентите се страхуват от грешки в лечението по време на терапията си, 61% се страхуват от неуспешна терапия, 55% се страхуват от заразяване с опасен зародиш и 53% от всички пациенти се страхуват да не изпитват болка.

        Дори ако на пръв поглед страхът е нещо неприятно и негативно, от медицинска гледна точка, той може да бъде много ефективен. Умереният предоперативен страх има положителен ефект върху постоперативното приспособяване на пациента. Твърде големият предоперативен страх обаче, води до постоперативни затруднения.

        Следователно целта на медицинската комуникация е да се намали страхът на пациента до нормално ниво, подходящо за риска. Въпреки че целта на изпита по медицински немски е да определи Вашето езиково ниво, проявяването на емпатия към пациентите и способността за адекватна комуникация с тях са важни детайли, които играят роля при оценяването на Вашето представяне на изпита.

        Какво трябва да направите, за да намалите тревожността:

        Запазете спокойствие

        Пациентите, които се страхуват, са неспокойни и нервни. Не позволявайте техният страх да зарази и Вас. Останете спокойни в ситуацията и предайте това спокойствие на Вашия пациент. Най-добрият начин да направите това е да накарате пациентите  си да почувстват, че имате време за тях и че се концентрирате напълно върху тях и техните оплаквания. В момент на паника Вашите пациенти се нуждаят от усещането, че ги слушате и че сте насреща. 

        Изразявайте се ясно

        По принцип, особено на изпита за медицински немски, при разговора с пациента трябва да използвате само разбираем за него език.  Говорете бавно, избягвайте медицинските термини и съкращения и обяснявайте всичко възможно най-ясно. Защото: липсата на разбиране увеличава страха. Ако обаче изясните на пациента си, че ще направите всичко възможно, за да намалите страданието / болката му, неговото доверие във вас и желанието му да сътрудничи ще се увеличат.

        Проявявайте разбиране

        Подчертайте, че разбирате страха на пациента и ще направите всичко, за да му помогнете възможно най-бързо. Можете също така да му кажете, че страхът не е необичаен и че други пациенти също се плашат в такава ситуация. По този начин представяте страха като нещо нормално или ежедневно, което ще успокои пациента Ви.

        Избягвайте дискусиите

        Фрази като: „Не е нужно да се страхувате“, „Не се притеснявайте“ или „Това изобщо не е лошо“ обикновено увеличават чувството на страх на пациента. Правейки това, вие показвате, че нямате съпричастно разбиране към него и че не сте в неговата позиция. Страхът не може да бъде контролиран интелектуално и има субективен характер. Затова не коментирайте страха, а го приемете и предайте усещането, че чувствата на пациента се възприемат и уважават.

        Опитайте да предоставите на пациента избор

        Прости въпроси като: „Искате ли да останете седнали или легнали?“ дават на пациента усещането, че може сам да взема решения и да може да контролира ситуацията. Автономността е много важен аспект по отношение на тревожността на пациента. Ако пациентът получи усещането по време на разговора, че е загубил контрол, това ще увеличи неговия страх и той дори може да изпадне в паника. Информирайте пациента си за всяка Ваша стъпка и продължавайте да го питате за неговото съгласие.

        Общото правило е: разбирането, състраданието и доброжелателното отношение дават на пациентите Ви чувство на сигурност и доверие.

        Обобщение

        • Общувайте с пациенти и персонал със спокоен, дружелюбен глас.
        • Обръщайте се към пациентите си с разбиране и доброжелателност
        • Не спорете с тях за причините за тревожността им
        • Подчертайте, че правите всичко, за да облекчите симптомите
        • Дайте на пациентите си възможност за избор
        • Обяснете всяка следваща стъпка
        • Помолете за съгласие възможно най-често
        • Не давайте прибързани обещания
        • Отделете малко време, за да разговаряте с пациента по немедицински въпроси

        Внимавайте! На изпита, в който имате 20 минути за разговора с пациента (Anamnesegespräch), както и в практиката, в която обикновено разполагате с 5-8 минути за това, винаги се стремете да проведете разговора целенасочено. Успокоявайте пациента, но го уверете, че колкото по-бързо той отговори на всички Ваши въпроси толкова по-бързо ще можете да му помогнете.

        Надяваме се, че статията е била полезна за Вас.

        Ако имате още въпроси, свържете се с нас или с нашият партньор Нина Колет – FSP-преподавател и експерт по медицинска комуникация

        Гледайте и нашето видео по темата: Снемане на Анамнеза на притеснена пациентка:

        Остани информиран

        Абонирай нашия нюслетър, за да не изпускаш важна информация.

        Последвай ни в социалните мрежи

        виж, какво се случва при нас

        Свържи се с нас

        с удоволствие ще отговорим на всички твои въпроси

          Email: info@inmed-personal.com

          ГЕРМАНИЯ

          Tel.:     +49 6135 7040509

          БЪЛГАРИЯ

          Tel.:     +359 877 454551

          РУМЪНИЯ

          Tel.:     + 40 734944574